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不知道从何时起，流传一个观点，就是黄金周可以繁荣旅游市场，扩大内需，拉动经济增长。这几乎已经成为支持“黄金周”的最强大的功利性理由。然而，这么多年来，我们从来没有见过哪个经济学家，拿出一套计量的模型，证明黄金周确实促进了我国整体经济，而只是长假几天的经济增长……【详细】
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本身存在缺陷的长假制度，只能是跛足而行，也必然导致民意反复。我们到了必须真正从国民休闲的制度安排上来审视假日制度的时候了。如果仅仅是盯着五一长假来讨论假日的问题，已经远远不能解决民意之所期了。必须将对假日制度的安排回归到服从于国民休息权上来……【详细】
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在举世扰攘中，我们还是更关心国民的休闲权利是不是真正得到回归，是不是真正得到捍卫。如果仅仅是为了应时，仅仅是为了印证“盛世的内在需求”，即便到手的福利，也随时有可能失去，更不用说期间出现的种种怪像了。什么时候，我们的休假权利能让我们自己做主呢？……【详细】 |
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现在最重要的已经不是谁来规定我们休假的权利，而是谁来保障我们休假的权利。黄金周的“异化”与这种年休假权利得不到落实，没有强有力的保障密切相关。人们在一年中随时决定自己的出行时间，在法定的条件下给自己放假的权利应该成为我们现在的一种文化传统……【详细】
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到澳大利亚旅游，正赶上圣诞节。穿越著名的澳洲金融第一大街，穿越雅拉河，穿越墨尔本，几乎所有的商店都关门了，街上也很少有行人，整个城市歇息了。初来乍到，不太习惯，问：为什么？答案都是一样的：不为什么，现在是放假，是休息。详细>> |
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我们知道日本人的工作强度比我们要大，但是是否知道他们的也比我们会休假？比如，日本每年4月29号到5月5号，也有“黄金周”。此外，日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者，每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者，每年可以有20天的带薪假期。此外，企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。详细>> |
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